So sieht es aus
Selbst-Check in der App
Video-Anleitung: Selbst-Check
Was ist Selbst-Check?
Erfahren Sie im Detail, wie diese Funktion Ihnen hilft, Ihre Praxis effizienter zu führen.
Überblick
Der Selbst-Check gibt jedem Teammitglied die Möglichkeit, die eigene Leistung und Kompetenzen regelmäßig zu reflektieren. Strukturierte Fragebögen und Bewertungsskalen machen die Selbsteinschätzung messbar und vergleichbar. Im Zusammenspiel mit Mitarbeitergesprächen entsteht ein vollständiges Bild der persönlichen Entwicklung.
So funktioniert es
Mitarbeiter füllen regelmäßig einen Selbsteinschätzungsbogen aus, der fachliche und überfachliche Kompetenzen abdeckt. Die Ergebnisse werden in einem persönlichen Entwicklungsprofil zusammengefasst. Stärken und Entwicklungsfelder werden visuell dargestellt. Mitarbeiter können sich eigene Entwicklungsziele setzen und den Fortschritt verfolgen.
Warum es hilft
Selbstreflexion ist der erste Schritt zur Verbesserung. Der Selbst-Check fördert die Eigenverantwortung und gibt Mitarbeitern ein Werkzeug, ihre berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten. Führungskräfte erhalten wertvolle Einblicke in die Selbstwahrnehmung ihres Teams.
Ihre Vorteile
Entdecken Sie, wie Selbst-Check Ihren Praxisalltag verbessert
Strukturierte Reflexion
Wissenschaftlich fundierte Fragebögen zur Selbsteinschätzung
Entwicklungsprofil
Persönliches Kompetenzprofil mit Stärken und Entwicklungsfeldern
Zielplanung
Eigene Entwicklungsziele setzen und Fortschritt verfolgen
Vergleich
Abgleich von Selbst- und Fremdeinschätzung für ein realistisches Bild
Funktionen im Detail
Leistungsstarke Tools für Ihren Erfolg
Kompetenz-Radar
Visuelle Darstellung der Selbsteinschätzung als Radar-Diagramm
Fortschritts-Tracking
Verfolgen Sie Ihre Entwicklung über Zeit
Entwicklungsvorschläge
KI-basierte Vorschläge für passende Weiterbildungen
Vergleichsansicht
Abgleich von Selbst- und Führungskraft-Einschätzung
Anwendungsbeispiele
So setzen andere Praxen Selbst-Check erfolgreich ein
Vor Mitarbeitergesprächen
Füllen Sie den Selbst-Check als Vorbereitung auf das Jahresgespräch aus.
Quartalsreflexion
Regelmäßige Standortbestimmung alle drei Monate.
Häufige Fragen
Antworten auf Ihre Fragen zu Selbst-Check
Sieht mein Vorgesetzter meine Selbsteinschätzung?
Nur wenn Sie dies aktiv freigeben, z.B. im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs.
Welche Kompetenzen werden abgefragt?
Fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenzen – anpassbar an Ihre Praxis.
Verwandte Funktionen
Entdecken Sie weitere Features, die perfekt zu Selbst-Check passen