Was ist Team-Auswertungen & ABC-Analyse?
Erfahren Sie im Detail, wie diese Funktion Ihnen hilft, Ihre Praxis effizienter zu führen.
Überblick
Gute Personalentscheidungen brauchen eine solide Datenbasis. Das Team-Auswertungs-Modul gibt Ihnen tiefe Einblicke in Ihre Teamstruktur: Betriebszugehörigkeit, Wochenstunden, Stundenlöhne und die strategische ABC-Klassifikation Ihrer Mitarbeitenden.
So funktioniert es
Das Modul aggregiert automatisch Daten aus Ihrem Team-Management und stellt sie in interaktiven Charts dar. Die ABC-Analyse bewertet Mitarbeitende nach sechs Dimensionen: Haltung, Eigeninitiative, Verantwortung, Zuverlässigkeit, Praxisbeitrag und strategische Bedeutung. Das Ergebnis ist eine klare Verteilung in A- (exzellent), B- (solid) und C-Mitarbeitende (Entwicklungsbedarf) — mit Prozentanteilen nur unter den bewerteten Personen.
Warum es hilft
Praxisleitungen, die ihre Teamstruktur kennen, treffen bessere Entscheidungen bei Gehaltsverhandlungen, Fördermaßnahmen und Neueinstellungen. Die ABC-Klassifikation ist kein Urteil, sondern ein Entwicklungswerkzeug — sie zeigt, wo Gespräche, Coaching oder Verantwortungserweiterung sinnvoll sind.
Ihre Vorteile
Entdecken Sie, wie Team-Auswertungen & ABC-Analyse Ihren Praxisalltag verbessert
ABC-Klassifikation
Strategische Einordnung aller bewerteten Mitarbeitenden
Prozentuale Verteilung
Klare Visualisierung der Teamstruktur
Betriebszugehörigkeit
Übersicht über Seniorität und Fluktuation
Stunden & Lohn
Wochenstunden und Stundenlohnvergleich im Team
Nur aktive Mitglieder
Berechnungen basieren ausschließlich auf aktiven MA
Entwicklungsbasis
Datengrundlage für Fördergespräche und Maßnahmen
Funktionen im Detail
Leistungsstarke Tools für Ihren Erfolg
ABC-Verteilungs-Chart
Stacked-Bar und Einzelbalken mit prozentualer Verteilung
Bewertungsrate
Anteil bewerteter vs. unbewerteter Mitarbeitender
Teamstruktur-Charts
Betriebszugehörigkeit, Wochenstunden, Stundenlohn
Personalentwicklungs-Timeline
Wachstum und Veränderung im Zeitverlauf
Anwendungsbeispiele
So setzen andere Praxen Team-Auswertungen & ABC-Analyse erfolgreich ein
Jahresgespräche vorbereiten
Nutzen Sie die ABC-Bewertung als Gesprächsgrundlage.
Fördermaßnahmen planen
Identifizieren Sie gezielt C-Mitarbeitende mit Entwicklungspotenzial.
Teamstruktur optimieren
Erkennen Sie Ungleichgewichte bei Stunden oder Seniorität.
Häufige Fragen
Antworten auf Ihre Fragen zu Team-Auswertungen & ABC-Analyse
Was bedeutet A-, B- und C-Mitarbeitender?
A = exzellente Haltung und hoher Praxisbeitrag (25–30 Punkte), B = solide Leistung mit Potenzial (18–24), C = Entwicklungsbedarf identifiziert (6–17).
Werden unbewertete Mitarbeitende in die Prozente eingerechnet?
Nein. Die prozentualen Anteile beziehen sich ausschließlich auf bewertete Mitarbeitende. Unbewertete erscheinen separat als 'Nicht bewertet'.
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