Team & Personal
Urlaubsanspruch bei Teilzeit berechnen – mit Beispielen
Effizienz Praxis RedaktionStand:
Kurz beantwortet
Bei Teilzeit richtet sich der Urlaub nach der Zahl der Arbeitstage pro Woche: Urlaubstage Vollzeit × eigene Arbeitstage ÷ Arbeitstage Vollzeit. Beispiel: 30 Tage bei 5-Tage-Woche, Teilzeit an 3 Tagen ergibt 18 Urlaubstage. Ein freier Tag kostet keinen Urlaub, jeder eigene Arbeitstag genau einen.
Formel
Urlaubsanspruch = Urlaubstage Vollzeit × Arbeitstage pro Woche ÷ Arbeitstage Vollzeit pro Woche.
Die Stundenzahl pro Tag spielt für die Zahl der Urlaubstage keine Rolle: Wer an 4 Tagen je 5 Stunden arbeitet, hat denselben Anspruch wie jemand mit 4 Tagen je 8 Stunden.
Gesetzlicher Mindesturlaub
Das Bundesurlaubsgesetz sieht mindestens 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche vor (§ 3 BUrlG). Das entspricht 20 Arbeitstagen bei einer 5-Tage-Woche. Für Teilzeit wird dieser Mindestanspruch ebenso anteilig umgerechnet.
Beispiele
Bei 30 Urlaubstagen in Vollzeit (5-Tage-Woche):
- 4 Arbeitstage pro Woche: 30 × 4 ÷ 5 = 24 Urlaubstage.
- 3 Arbeitstage pro Woche: 30 × 3 ÷ 5 = 18 Urlaubstage.
- 2,5 Tage (wechselnd): Durchschnitt der Arbeitstage über das Jahr verwenden.
Häufige Fragen
Wird bei Teilzeit aufgerundet?
Für die Teilzeit-Umrechnung gibt es keine gesetzliche Rundungsregel. Die Aufrundung ab einem halben Tag in § 5 Abs. 2 BUrlG betrifft nur Teilurlaub bei Ein- oder Austritt im Jahr. Viele Praxen regeln das Runden daher im Arbeitsvertrag.
Was passiert bei einem Wechsel von Vollzeit in Teilzeit?
Bereits erworbener Urlaub aus der Vollzeitphase darf nach der Rechtsprechung nicht nachträglich gekürzt werden; der neue Anspruch gilt ab dem Wechsel.
Passende Funktionen in Effizienz Praxis
Quellen
Dieser Ratgeber ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung.