Was ist Recruiting-System?
Erfahren Sie im Detail, wie diese Funktion Ihnen hilft, Ihre Praxis effizienter zu führen.
Überblick
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen macht professionelles Recruiting wichtiger denn je. Unser System unterstützt Sie dabei, Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und den gesamten Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Von der ansprechenden Stellenausschreibung über die strukturierte Bewerberverwaltung bis zur Einstellung – alles in einem durchdachten Workflow.
So funktioniert es
Erstellen Sie Stellenausschreibungen mit unserem Editor, der auf medizinische Berufe optimiert ist. Veröffentlichen Sie mit einem Klick auf Ihrer Karriereseite und optionalen Jobportalen. Eingehende Bewerbungen werden automatisch erfasst und können strukturiert bewertet werden. Der Kanban-Board-Ansicht zeigt, in welcher Phase sich jeder Bewerber befindet. Kommunikation mit Bewerbern erfolgt direkt aus dem System mit vordefinierten Templates.
Warum es hilft
Gutes Personal zu finden ist schwer genug – der Prozess sollte es nicht noch schwerer machen. Unser System reduziert den administrativen Aufwand beim Recruiting um bis zu 70%. Bewerber erleben einen professionellen, schnellen Prozess, was Ihre Arbeitgebermarke stärkt. Sie behalten jederzeit den Überblick und können datenbasiert entscheiden, welche Recruiting-Kanäle für Ihre Praxis am besten funktionieren.
Ihre Vorteile
Entdecken Sie, wie Recruiting-System Ihren Praxisalltag verbessert
Stellenausschreibungen
Professionelle Anzeigen schnell erstellen
Bewerberverwaltung
Alle Bewerbungen zentral und übersichtlich
Workflow-Management
Strukturierter Prozess von Bewerbung bis Einstellung
Kommunikationstools
Effiziente Bewerberkorrespondenz mit Templates
Karriereseite
Präsentieren Sie Ihre Praxis als Top-Arbeitgeber
Reporting
Analysieren Sie Ihren Recruiting-Erfolg
Funktionen im Detail
Leistungsstarke Tools für Ihren Erfolg
Stellen-Editor
Erstellen Sie ansprechende Stellenanzeigen mit Vorlagen
Bewerber-Pipeline
Kanban-Board für übersichtliches Bewerbermanagement
Interviewplanung
Terminkoordination für Vorstellungsgespräche
Dokumentenverwaltung
Sichere Ablage von Bewerbungsunterlagen
Anwendungsbeispiele
So setzen andere Praxen Recruiting-System erfolgreich ein
Neue Stelle besetzen
Vom ersten Entwurf bis zur Unterschrift – alles in einem System.
Talentpool aufbauen
Speichern Sie interessante Kandidaten für zukünftige Vakanzen.
Arbeitgebermarke stärken
Nutzen Sie die Karriereseite zur Präsentation Ihrer Praxiskultur.
Häufige Fragen
Antworten auf Ihre Fragen zu Recruiting-System
Kann ich auf Jobportalen veröffentlichen?
Ja, Sie können Stellenanzeigen mit einem Klick auf verschiedenen Jobportalen veröffentlichen (abhängig vom gewählten Plan).
Wie lange werden Bewerberdaten gespeichert?
Bewerberdaten werden DSGVO-konform verarbeitet und nach definierbaren Fristen automatisch gelöscht.
Können mehrere Personen Bewerber bewerten?
Ja, Sie können Teammitglieder in den Bewertungsprozess einbinden und Bewertungen zusammenführen.
Verwandte Funktionen
Entdecken Sie weitere Features, die perfekt zu Recruiting-System passen