Talent-Pool
Vielversprechende Kandidaten langfristig im Blick behalten
Speichern Sie interessante Bewerber außerhalb des aktiven Recruiting-Prozesses. Der Talent-Pool hält Kontakte zu vielversprechenden Kandidaten warm – für zukünftige Vakanzen, Vertretungen oder Ausbau des Teams.
So sieht es aus
Talent-Pool in der App
Was ist Talent-Pool?
Erfahren Sie im Detail, wie diese Funktion Ihnen hilft, Ihre Praxis effizienter zu führen.
Überblick
Nicht jeder gute Kandidat passt zum richtigen Zeitpunkt. Der Talent-Pool ist ein dedizierter Status im Recruiting-Modul, der vielversprechende Bewerber aus laufenden oder abgeschlossenen Bewerbungsprozessen für spätere Stellen verfügbar hält – ohne sie als 'abgelehnt' zu behandeln.
So funktioniert es
Kandidaten erhalten den Status 'Talent-Pool' direkt über das Drei-Punkte-Menü auf der Kandidatenkarte oder über das Bearbeitungsformular. Über den Statusfilter 'Talent-Pool' in der Kandidatenliste sehen Sie alle gepoolten Profile auf einen Blick. Sobald eine neue Stelle zu besetzen ist, können Sie den Pool gezielt nach Qualifikationen und Notizen durchsuchen und vielversprechende Kandidaten reaktivieren.
Warum es hilft
Im Gesundheitswesen ist qualifiziertes Personal schwer zu finden. Viele Praxen verlieren den Kontakt zu guten Kandidaten, weil sie zum falschen Zeitpunkt kamen. Der Talent-Pool verhindert das: Statt Kandidaten einfach abzulehnen, bleiben sie als wertvolle Ressource erhalten. Das spart Zeit bei der nächsten Suche und stärkt die Beziehung zu potenziellen Mitarbeitenden.
Ihre Vorteile
Entdecken Sie, wie Talent-Pool Ihren Praxisalltag verbessert
Kandidaten warm halten
Vielversprechende Profile nicht verlieren
Schnellere Wiederbesetzung
Auf gepoolte Kandidaten zurückgreifen
Statusfilter
Talent-Pool separat von Pipeline-Kandidaten anzeigen
Ein-Klick-Zuweisung
Kandidaten direkt aus dem Kontextmenü in den Pool
Teal-Badge
Visuell klar von anderen Status unterschieden
DSGVO-konform
Gleiche Datenschutzregeln wie alle anderen Kandidaten
Funktionen im Detail
Leistungsstarke Tools für Ihren Erfolg
Status-Zuweisung
Kandidaten per Drei-Punkte-Menü oder Bearbeitungsform in den Pool verschieben
Pool-Filter
Gezielter Filter 'Talent-Pool' in der Kandidatenliste
Reaktivierung
Gepoolte Kandidaten jederzeit in einen aktiven Status zurückversetzen
Profilnotizen
Notizen und Bewertungen bleiben beim Kandidaten erhalten
Anwendungsbeispiele
So setzen andere Praxen Talent-Pool erfolgreich ein
Guter Kandidat, falscher Zeitpunkt
MFA mit hervorragenden Zeugnissen bewirbt sich, wenn keine Stelle frei ist – in den Pool statt ablehnen.
Vertretungsbedarf kurzfristig
Bekannte Gesichter aus dem Pool als erste Anlaufstelle für kurzfristige Vertretungen.
Praxis wächst
Bei geplantem Ausbau bereits qualifizierte Kandidaten im Pool reaktivieren statt neu suchen.
Häufige Fragen
Antworten auf Ihre Fragen zu Talent-Pool
Wie unterscheidet sich der Talent-Pool von 'Abgelehnt'?
'Abgelehnt' signalisiert ein klares Ende des Prozesses. 'Talent-Pool' ist eine positive Einordnung: Der Kandidat ist interessant, aber aktuell nicht passend – und soll für die Zukunft verfügbar bleiben.
Werden Talent-Pool-Kandidaten automatisch kontaktiert?
Nein. Der Talent-Pool ist eine Verwaltungsfunktion. Die Wiederaufnahme des Kontakts liegt bei Ihnen – das System erleichtert das Finden und Reaktivieren.
Gelten DSGVO-Fristen auch für den Talent-Pool?
Ja. Kandidatendaten unterliegen den gleichen Aufbewahrungsfristen wie alle anderen Bewerberdaten. Eine ausdrückliche Einwilligung zur längeren Speicherung ist empfehlenswert.
Verwandte Funktionen
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