Was ist Ziele?
Erfahren Sie im Detail, wie diese Funktion Ihnen hilft, Ihre Praxis effizienter zu führen.
Überblick
Ohne klare Ziele fehlt die Richtung. Unser Zielmanagement hilft Ihnen, messbare Ziele für Ihre Praxis und Ihr Team zu definieren und systematisch zu verfolgen. Ob Umsatzziele, Qualitätskennzahlen oder Entwicklungsziele für Mitarbeiter – alles wird transparent dokumentiert und regelmäßig überprüft.
So funktioniert es
Ziele werden nach dem SMART-Prinzip definiert: spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert. Sie können Praxisziele, Teamziele und individuelle Ziele anlegen. Für jedes Ziel werden Key Results definiert, die den Fortschritt messbar machen. Das Dashboard zeigt den aktuellen Stand aller Ziele. Regelmäßige Check-ins (wöchentlich oder monatlich) halten alle auf Kurs. Bei Abweichungen werden automatisch Warnungen generiert.
Warum es hilft
Ziele geben Orientierung und motivieren. Wenn das Team weiß, worauf es hinarbeitet, steigt die Motivation und der Zusammenhalt. Transparenz über Fortschritte schafft Erfolgserlebnisse und ermöglicht frühzeitiges Gegensteuern bei Problemen. Für Sie als Praxisleitung ist das Zielsystem ein wichtiges Führungsinstrument, das strategisches Denken in konkrete Aktionen übersetzt.
Ihre Vorteile
Entdecken Sie, wie Ziele Ihren Praxisalltag verbessert
SMART-Ziele
Strukturierte Zieldefinition nach bewährter Methodik
Fortschrittstracking
Visualisierung des Zielerreichungsgrads
Team-Alignment
Gemeinsame Ziele für besseren Zusammenhalt
Key Results
Messbare Ergebnisse für jedes Ziel
Regelmäßige Check-ins
Strukturierte Überprüfung des Fortschritts
Zielhierarchie
Von Praxiszielen zu individuellen Zielen
Funktionen im Detail
Leistungsstarke Tools für Ihren Erfolg
Ziel-Dashboard
Übersicht aller Ziele mit Fortschrittsanzeige
OKR-Framework
Objectives und Key Results für klare Messbarkeit
Check-in-System
Regelmäßige Updates und Reflexion
Meilensteine
Zwischenziele für große Vorhaben
Anwendungsbeispiele
So setzen andere Praxen Ziele erfolgreich ein
Jahresplanung
Definieren Sie strategische Ziele für das kommende Jahr.
Mitarbeiterentwicklung
Setzen Sie individuelle Entwicklungsziele in Mitarbeitergesprächen.
Qualitätsmanagement
Verankern Sie QM-Ziele im täglichen Arbeiten.
Häufige Fragen
Antworten auf Ihre Fragen zu Ziele
Wie oft sollten Ziele überprüft werden?
Wir empfehlen wöchentliche kurze Check-ins und monatliche ausführliche Reviews.
Können Mitarbeiter eigene Ziele setzen?
Ja, Mitarbeiter können Zielvorschläge machen, die dann mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden.
Wie werden Ziele mit der Praxisstrategie verknüpft?
Sie können Ziele hierarchisch anordnen, sodass individuelle Ziele zu Teamzielen und diese zu Praxiszielen beitragen.
Verwandte Funktionen
Entdecken Sie weitere Features, die perfekt zu Ziele passen