Wie lege ich eine neue Stelle an und veröffentliche eine Ausschreibung?

Anleitung für den kompletten Weg von der offenen Position zur veröffentlichten Stellenausschreibung unter /hiring.

Schritt 1: Neue Stelle anlegen

Öffnen Sie /hiring und klicken Sie auf „Neue Stelle"
Berufsbezeichnung eintragen (MFA, Praxismanager, VERAH, NaPa, Auszubildende, …)
Umfang festlegen (Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Ausbildung)
Startdatum oder „ab sofort" wählen

Schritt 2: Anforderungen und Angebot definieren

Anforderungen: Ausbildung, Qualifikationen, Sprachen, Führerschein
Wir bieten: Gehaltsrahmen, Urlaub, Fortbildungsbudget, weitere Benefits
Kontaktperson: wer im Team beantwortet Rückfragen von Bewerbern?

Schritt 3: Ausschreibungstext generieren lassen

Klicken Sie auf „Ausschreibung generieren". Die KI erstellt basierend auf Ihren Eingaben und Ihrem Leitbild einen Text, der:

AGG-konform ist (keine Alters- oder geschlechtsspezifischen Formulierungen)
Ihre Praxiskultur authentisch transportiert
Direkt übernommen oder manuell angepasst werden kann

Schritt 4: Veröffentlichen

Nach der Freigabe wird die Stelle auf Ihrer Karriere-Seite sichtbar — vollständig kompatibel mit Google for Jobs, sodass Bewerber die Anzeige auch über die Google-Suche finden.

Schritt 5: Bewerbungen entgegennehmen

Eingehende Bewerbungen erscheinen automatisch im Kanban-Board mit den Status Neu → Kontaktiert → Telefonat → Interview → Probetag → Angebot → Unterschrift.

Tipps

Realistischen Gehaltsrahmen angeben. Anzeigen ohne Gehaltsangabe erhalten in der Praxis erfahrungsgemäß weniger und weniger passende Bewerbungen.
Text vor Veröffentlichung selbst lesen. Die KI liefert einen sehr guten Entwurf — der letzte Feinschliff macht ihn persönlich.
Kontaktperson erreichbar halten. Schnelle Rückmeldung auf Rückfragen erhöht die Bewerbungsquote deutlich.

Verknüpft mit

Talent-Pool — interessante Kandidaten ohne aktuelle Vakanz vormerken
Leitbild — Grundlage für eine authentische Ausschreibung
Onboarding — angenommene Kandidaten strukturiert einarbeiten